劳动争议 （2019）皖05民终1293号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王卫红系到净宇公司进行应聘，与其商谈的是净宇公司法定代表人，决定录用也还是净宇公司法定代表人。录用后，王卫红工作地点在净宇公司厂区内，从事的电焊工作系根据净宇公司安排，该工作亦是净宇公司日常业务的组成部分。王卫红受伤后，顾小彩为其垫付了医疗费，并支付其13000元。从上述事实看，王卫红系接受净宇公司聘用，为净宇公司提供劳动，净宇公司亦具有用工主体资格，双方之间具有管理与被管理的劳动关系特征，因此，应认定王卫红与净宇公司之间已形成事实上的劳动关系。净宇公司主张顾小彩系代承包人雇佣王卫红，虽然其提交了一份承包合同及申请证人出庭作证，但均不足以证明系承包人雇佣王卫红的事实。净宇公司主张王卫红工作形态是干一天算一天，无须接受公司管理，不具有劳动

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王卫红系到净宇公司进行应聘，与其商谈的是净宇公司法定代表人，决定录用也还是净宇公司法定代表人。录用后，王卫红工作地点在净宇公司厂区内，从事的电焊工作系根据净宇公司安排，该工作亦是净宇公司日常业务的组成部分。王卫红受伤后，顾小彩为其垫付了医疗费，

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1293号 上诉人（原审原告）：马鞍山市净宇环保设备有限公司，住所地安徽省马鞍山市慈湖河路**（金家庄区工业园管理办公室）。 法定代表人：顾小彩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汤为静，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王卫红,男，1965年1月1日生，汉族，户籍地安徽省马鞍山市雨山区，居住地安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代……