劳动争议 （2019）粤19民终4830号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对宝金公司、李小燕上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、任职品质经理的工资差额；二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、未休年休假工资。关于焦点一。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。《任职书》仅仅显示李小燕的职务变更，并未提及变更待遇。李小燕上诉主张宝金公司与其口头约定调岗后月工资8000元，即参照上一任品质经理工资标准，但宝金公司对此予以否认，李小燕二审提交的证据五QQ工作沟通记录不能证明其与宝金公司就调岗后工资达成一致意见，原审法院对李小燕有关支付任职品质经理工资差额的诉请不予支持并无不当。李小燕二审提交的东劳人仲院麻涌庭案字[2018]386号仲裁裁决书、QQ信息截图、品质异常反馈单等证据均不能推翻前述认定，本院对李小燕该项上诉主张不予采纳。宝金公司员工邓红凤、李军2016年3月至2018年2月期间工资与本案无关，且不影响本案判决结果，故本院对李小燕二审调查取证申请不予准许。关于

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对宝金公司、李小燕上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、任职品质经理的工资差额；二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、未休年休假工资。关于焦点一。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。《任职书》仅仅显示李小燕的职务变更，并未提及变更待遇。李小燕上诉主张宝金公司与其口头约定调岗后月工资8000元，即参照上一任品质经理工资标准，但宝金公司对此予以否认，李小燕二审提交的证据五QQ工作沟通记录不能证明其

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4830号上诉人（原审原告）：东莞市宝金智能科技有限公司。住所地：广东省东莞市麻涌镇新基村天球工业园内。法定代表人：罗高明，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文貌，男，1983年3月7日出生，汉族，住浙江省永嘉县，该公司员工。委托诉讼代理人：廖月红，男，1972年9月9日出生，汉族，住广东省乐昌市，该公司员工。上诉人（原审被告）：李小燕……