劳动争议 （2016）苏01民终8185号

用人单位可以依法制定规章制度，劳动者应当予以遵守。根据2008年7月25日的《员工手册接收书》，周德意于当天接收了员工手册，并表明将严格遵守手册中的各项公司规章制度。《员工手册》附件《健康安全纪律规范》规定，发生车祸隐瞒不报将导致解雇，发生车祸未于当日内呈报，初次违反之处分为书面警告，再犯之处分为最后书面警告，最终之处分为解雇。优比速南京分公司的规章制度将“发生车祸隐瞒不报”与“发生车祸未于当日内呈报”作为两种情形予以不同方式的处理，系基于两种行为的差别，其中“发生车祸隐瞒不报”强调员工主观上具有隐瞒的故意，客观上可能非因本人呈报而被公司知晓，而“发生车祸未于当日内呈报”侧重的是员工未及时呈报。本案中，周德意虽然未在事故发生后第一时间向优比速南京分公司呈报车祸情况，但其于7月8日向优比速南京分公司主管主动呈报了事故，可见周德意主观上并无隐瞒事故的故意，其行为属于“发生车祸未于当日内呈报”，优比速南京分公司以周德意“发生车祸隐瞒不报”为由解除劳动合同应属不当，系违法解除劳动合同。周德意于2004年4月1日起至2015年7月31日期间在优比速南京分公司工作，已满11年，未满11年6个月，故

用人单位可以依法制定规章制度，劳动者应当予以遵守。根据2008年7月25日的《员工手册接收书》，周德意于当天接收了员工手册，并表明将严格遵守手册中的各项公司规章制度。《员工手册》附件《健康安全纪律规范》规定，发生车祸隐瞒不报将导致解雇，发生车祸未于当日内呈报，初次违反之处分为书面警告，再犯之处分为最后书面警告，最终之处分为解雇。优比速南京分公司的规章制度将“发生车祸隐瞒不报”与“发生车祸未于当日内呈报”作为两种情形予以不同方式的处理，系基于两种行为的差别，其中“发生车祸隐瞒不报”强调员工主观上具有隐瞒的故意，客观上可能非因本人呈报而被公司知晓，而“发生车祸未于当日内呈报”侧重的是员工未及时呈报

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8185号上诉人（原审被告）优比速包裹运送（广东）有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区大明路133-1号。负责人孔彬，该分公司总经理。委托代理人王健，上海段和段律师事务所律师。委托代理人胡晓佳，上海段和段律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周德意，男，汉族，1970年7月4日生，住南京市江宁区。委托代理人王晓鹏，江苏天左律师事务所律……