劳动争议 （2017）宁01民终724号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案被告在与原告建立事实劳动关系期间自行离开原告单位不再上班，原、被告间的劳动关系即已自行解除，被告无需通过诉讼途径再次要求解除。因被告属自行离职，故对其主张的违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。被告主张其月工资为9200元、离职时间为2015年10月15日，但均未举证证明。故法院采信原告的陈述，即被告的月工资为4500元、绩效工资为1500元、每月按实有天数支付每天30元的生活补助；被告的离职时间为2015年9月3日。在原、被告于2015年3月28日建立事实劳动关系之后，双方一直仍未签订书面的劳动合同。对此，原告应依法向被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补发其拖欠的2015年7月1日至9月3日的工资、2015年6月1日至9月3日的生活补助。被告在原告处的工作时间为5个月零7天，其应向被告支付工资差额35370元、补发工资、生活补助15420元。原告主张被告返还42240元，但无据证实其支付给被告的54000元系预支工资，故对其诉请法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决：一、原告宁夏天基伟业建设工程有限公

劳动者的合法权益应受法律保护。本案被告在与原告建立事实劳动关系期间自行离开原告单位不再上班，原、被告间的劳动关系即已自行解除，被告无需通过诉讼途径再次要求解除。因被告属自行离职，故对其主张的违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。被告主张其月工资为9200元、离职时间为2015年10月15日，但均未举证证明。故法院采信原告的陈述，即被告的月工资为4500元、绩效工资为1500元、每月按实有天数支付每天30元的生活补助；被告的离职时间为2015年9月3日。在原、被告于2015年3月28日建立事实劳动关系之后，双方一直仍未签订书面的劳动合同。对此，原告应依法向被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终724号上诉人（原审原告）：宁夏天基伟业建设工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区北京中路192号亲水商务中心F1502室。法定代表人：何某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘某某，北京市中银（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏某某，北京市中银（银川）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛某某，男，1980年9……