劳动争议 （2014）邵中民一终字第46号

本案是一起劳动争议纠纷。本案争议的焦点是邵阳学院对王燕莲的用工方式系全日制用工还是非全日制用工。从王燕莲工作的流程来看，王燕莲每日上午（除春节放假3天外）7时50分之前将所负责的公共环境卫生清扫完毕，上班不考勤，时间自由安排，工作任务只需在规定的时间内清扫完毕即可，7时50分之后王燕莲可自行安排从事其他活动，每日下午按7人每两人轮岗保洁1小时，除此之外邵阳学院并未安排王燕莲工作的具体时间，且双方未订立书面协议，该工作方式符合非全日制用工的特征，虽然邵阳学院按月向王燕莲发放工资，但工资发放的方式并不影响王燕莲属于非全日制用工的认定，因此王燕莲诉请要求确认其于2001年2月起与邵阳学院建立了全日制劳动合同关系的诉讼请求，不予支持。至于王燕莲诉请要求与邵阳学院签订无固定期限劳动合同，首先王燕莲在邵阳学院工作期间的用工方式为非全日制用工，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，其次，王燕莲与邵阳学院是否愿意签订劳动合同系用人单位与劳动者之间的意思自治，不属于人民法院管理范畴，因此，王燕莲要求与邵阳学院签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。王燕莲的用工方式系非全日制用工，根据《中

本案是一起劳动争议纠纷。本案争议的焦点是邵阳学院对王燕莲的用工方式系全日制用工还是非全日制用工。从王燕莲工作的流程来看，王燕莲每日上午（除春节放假3天外）7时50分之前将所负责的公共环境卫生清扫完毕，上班不考勤，时间自由安排，工作任务只需在规定的时间内清扫完毕即可，7时50分之后王燕莲可自行安排从事其他活动，每日下午按7人每两人轮岗保洁1小时，除此之外邵阳学院并未安排王燕莲工作的具体时间，且双方未订立书面协议，该工作方式符合非全日制用工的特征，虽然邵阳学院按月向王燕莲发放工资，但工资发放的方式并不影响王燕莲属于非全日制用工的认定，因此王燕莲诉请要求确认其于2001年2月起与邵阳学院建立了全日制

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第46号上诉人（原审原告）王燕莲。被上诉人（原审被告）邵阳学院。法定代表人曹健华，该校校长。委托代理人康玲。委托代理人佘智海。上诉人王燕莲因与被上诉人邵阳学院劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○一三年十月十一日作出的（2012）大民初字第546号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年3月11日公……