劳动争议 （2017）吉03民终916号

原告李忠良在被告四平市枫叶科技有限公司处工作，双方虽未签订劳动合同，已经形成事实劳动关系。劳动争议纠纷，当事人应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2014年6月12日到被告处上班，于2016年8月到劳动仲裁委员会申请被告支付未签劳动合同期间双倍工资，该请求已过仲裁时效，本院不予支持。关于原告请求被告支付经济补偿金，2016年8月6日，被告四平市枫叶科技有限公司因无法正常生产经营，安排原告暂时放假，被告在放假期间未向原告支付工资，亦未与原告重新协商变更工资支付的内容，应认定被告四平市枫叶科技有限公司与原告李忠良解除了劳动合同，对原告请求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原、被告劳动关系自2014年6月12日至2016年8月9日，原告在劳动关系解除前十二个月平均工资1874元，被告应向原告支付两个半月的经济补偿金计4685元。关于原告请求被告为原告补缴社会保险等各项费用属于行政管理范畴，本院不予受理。判决:1、被告四平市枫叶科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李忠良经济补偿4685元。2、驳回原告

原告李忠良在被告四平市枫叶科技有限公司处工作，双方虽未签订劳动合同，已经形成事实劳动关系。劳动争议纠纷，当事人应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2014年6月12日到被告处上班，于2016年8月到劳动仲裁委员会申请被告支付未签劳动合同期间双倍工资，该请求已过仲裁时效，本院不予支持。关于原告请求被告支付经济补偿金，2016年8月6日，被告四平市枫叶科技有限公司因无法正常生产经营，安排原告暂时放假，被告在放假期间未向原告支付工资，亦未与原告重新协商变更工资支付的内容，应认定被告四平市枫叶科技有限公司与原告李忠良解除了

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终916号上诉人（原审原告）：李忠良，男，1964年10月27日出生，汉族，住吉林省四平市。委托诉讼代理人:潘光,四平市正信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：四平市枫叶科技有限公司。法定代表人：鲍振平，经理。委托诉讼代理人：李文斌，吉林东泰律师事务所律师。上诉人李忠良因与被上诉人四平市枫叶科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服四平……