劳动争议 （2015）攀民终字第1042号

劳动者有依法解除劳动关系的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据以上两条规定，除了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位，其他情形劳动者提前或单方提出解除劳动合同或劳动关系，均应事先通知用人单位。原告在没有与被告办理交接手续的情况下自行离岗，其后于2015年5月11日到劳动仲

劳动者有依法解除劳动关系的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第1042号上诉人（原审原告）陈关林，男，汉族，1974年9月12日出生，住四川省盐边县，现住四川省攀枝花市。委托代理人伏相霖，攀枝花市东区炳草岗法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）攀枝花市霖玺工贸有限公司。住所四川省攀枝花市钒钛产业园区。法定代表人卢平，董事长。委托代理人周波，男，1969年8月24日生，汉族，住四川省米易县。……