劳动争议 （2019）苏0804民初5886号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 现被告共拖欠原告2019年5月至9月工资37796.82元、2019年年度考核奖29864元共计67660.82元，应当及时予以支付。 对于购车优惠款，因双方之间的劳动关系现已解除，被告应一次性支付剩余的全部购车优惠款25083.19元。 原告存在法定节假日及休息日加班的情形，被告还应当支付原告加班费，但原告主张按其月平均工资作为加班费计算基数不符合法律规定，本院纠正为按原告的月基本工资作为加班费基数，另外还应扣减被告已发放的每天50元法定节假日加班费，经计算原告应得的加班费为120096.55元。 因被告拖欠原告工资报酬，原告以此为由解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金191323元。 补缴社会保险及公积金，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对该项请求不予理涉，原告可向有关行政机关申请解决。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安润东时代汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日
摘要
5886刘德云与淮安润东时代汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初5886号原告：刘德云，男，1978年6月8日出生，汉族，住淮安市淮安区。 原告委托诉讼代理人：金文，江苏群汇律师事务所律师。 被告：淮安润东时代汽车销售服务有限公司，住所地淮安市淮阴区淮海北路西侧、规划支路南侧。 法定代表人：肖玉英，该公司执行董事。 原告刘德云与被告淮安润东时代汽车销售服务有限公司（以下简称润东公司）劳动争议……