劳动争议 （2019）皖0604民初1987号
裁判要旨
本案争议焦点为，被告是否应当支付经济补偿金。 劳动者称被告未足额支付法定节假日加班工资及带薪年休假工资，未依法为劳动者缴纳社保，应当支付经济赔偿金。 被告于2018年5月14日登报公告解除与原告的劳动关系，并于2018年5月16日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，双方的劳动关系应于2018年5月16日解除。 关于原告以被告未足额支付法定节假日加班工资为由主张经济补偿金问题。 本案双方签订的劳动合同书未明确具体工资标准，但约定原告的工资按照被告依法制定的工资分配办法确定。 被告下发的经职工代表大会审议通过的《刘东煤矿二0一七年劳动工资内部分配办法》规定，法定节假日加班工资及年休假工资以员工月基本工资为计算基数，岗位工资为基本工资，岗位工资=600元/月×本岗位系数。 被告按上述标准支付了劳动者法定节假日加班工资，并于2018年将其标准由100元/日调整为270元/日，且按新标准补发了2017年度以来的法定节假日加班工资，被告亦实际按此标准领取了法定节假日加班工资。 原告认可2017年加班费已补发，现其请求按照275.45元的3倍的标准来核算2005年1月至2018年加班费的差额的计算依
摘要
杜红与新光集团淮北刘东煤矿有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1987号 原告：杜红，男，1969年11月25日出生，汉族，原新光集团淮北刘东煤矿有限公司职工，住安徽省淮北市。 委托诉讼代理人：张玉龙，江苏帝伊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张霞，江苏帝伊律师事务所律师。 被告：新光集团淮北刘东煤矿有限公司，住所地安徽省淮北市相山区渠沟镇。 法定代表人：孙红卫，该公司总经理。……