劳动争议 （2014）潍民一终字第89号

三维公司与李好义虽未签订书面劳动合同，但李好义到三维公司工作，三维公司予以接纳，双方之间形成事实劳动关系明确，双方的权利义务应当依照相关劳动法律法规处理。因三维公司未依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为李好义依法缴纳社会保险费，故李好义以此为由提出解除与三维公司之间的劳动关系，理由正当，符合法律规定，予以支持。三维公司辩称2011年12月22日李好义向公司辞职，双方签订个人辞职善后备忘录，其工作时间应自2012年2月9日算起，李好义对此不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并办理相关手续。三维公司主张双方于2011年12月22日已经解除劳动关系，但未提供依法解除劳动关系的相关证明。而且三维公司提供的个人辞职善后处理备忘证据中有关“李好义同志在公司工作期间的工资、奖金、风险金等应得收益，已按公司规定全部付予本人，双方均无异议”的内容，事实上并未履行。故对三维公司的上述主张，不予采信。李好义要求由三维公司支付解除劳动关系经济补偿金3600元、未签订劳动合同双倍工资19800元的主张，理由正当，符合法律

三维公司与李好义虽未签订书面劳动合同，但李好义到三维公司工作，三维公司予以接纳，双方之间形成事实劳动关系明确，双方的权利义务应当依照相关劳动法律法规处理。因三维公司未依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为李好义依法缴纳社会保险费，故李好义以此为由提出解除与三维公司之间的劳动关系，理由正当，符合法律规定，予以支持。三维公司辩称2011年12月22日李好义向公司辞职，双方签订个人辞职善后备忘录，其工作时间应自2012年2月9日算起，李好义对此不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并办理相关手续。三维公司主张双方

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第89号上诉人（原审原告）潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司。法定代表人宿明明，董事长。委托代理人李治刚，山东××律师事务所律师。委托代理人孙希科，山东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李好义，性别：××，××年××月××日生，××族。委托代理人王明栾，山东××律师事务所律师。上诉人潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司（以下简称三维公……