劳动争议 （2015）二中民终字第03259号

九牧王北京公司未就劳动仲裁裁决确认2011年3月1日至2013年2月28日期间双方存在无固定期限劳动合同关系的裁决结果提起诉讼，本院对此不持异议，并对该项仲裁裁决结果予以确认。九牧王北京公司在双方存在无固定期限劳动合同的情况下单方解除劳动关系，虽然其主张系因公司经营需要导致合同无法履行，其公司已经将公司组织结构调整的通知送达代丽平，且在解除劳动关系前已经与代丽平协商调整岗位及离职补偿问题，但九牧王北京公司并未就此提供相应证据；同时《解除劳动合同证明》中亦明确记载有代丽平书写的“经与员工协商调岗事项未能达成一致情况不属实”的内容，根据上述查明事实，无法认定九牧王北京公司确实存在因客观原因导致合同无法继续履行并已经与劳动者充分协商而无法达成一致意见的情况，故原审法院认定九牧王北京公司在双方存在无固定期限劳动合同的情况下，擅自单方解除劳动关系，构成违法解除劳动合同，并无不当。九牧王北京公司依法应当向代丽平支付违法解除劳动合同的赔偿金。九牧王北京公司上诉主张其无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，不符合相关法律规定，本院不予支持。关于未休年假工资问题，用人单位应当按照工资支付情况编制工资支付记录并

九牧王北京公司未就劳动仲裁裁决确认2011年3月1日至2013年2月28日期间双方存在无固定期限劳动合同关系的裁决结果提起诉讼，本院对此不持异议，并对该项仲裁裁决结果予以确认。九牧王北京公司在双方存在无固定期限劳动合同的情况下单方解除劳动关系，虽然其主张系因公司经营需要导致合同无法履行，其公司已经将公司组织结构调整的通知送达代丽平，且在解除劳动关系前已经与代丽平协商调整岗位及离职补偿问题，但九牧王北京公司并未就此提供相应证据；同时《解除劳动合同证明》中亦明确记载有代丽平书写的“经与员工协商调岗事项未能达成一致情况不属实”的内容，根据上述查明事实，无法认定九牧王北京公司确实存在因客观原因导致合同

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第03259号上诉人（原审原告）九牧王股份有限公司北京分公司，住所地北京市东城区崇文门外大街44号大康大厦5层502。负责人肖德刚，总经理。委托代理人闫勐，女，1980年9月9日出生，九牧王股份有限公司北京分公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）代丽平，女，1975年5月3日出生。上诉人九牧王股份有限公司北京分公司（以下简称九牧王北京公……