劳动争议 （2016）吉05民终404号

丁保琴与国敦扶困公司工伤认定及劳动能力鉴定伤残八级均已经劳动部门裁决认定，用人单位是国敦扶困公司；丁保琴要求解除劳动关系，该请求不违反法律规，应予支持；对丁保琴工伤待遇，国敦扶困公司应依照《工伤保险条例》规定范围支付给丁保琴工伤医疗保险待遇。对丁保琴工伤前本人工资标准应依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定确定，对丁保琴2011年9月至2012年4月每月工资实际收入的数额，双方均无异议，故应按其平均月工资额予以确定丁保琴的本人工资为每月2073.25元。对住院护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的标准应依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条、第三十五条、第四十条之规定确定计算。丁保琴的停工留薪期是依工伤发生时起至其医疗终结出院诊断书确定日期时止确定，停工留薪期为8个月。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：原告丁保琴与被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司于判决生效时解除劳动关系；被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司给付原告丁保琴工伤保险待遇（医疗费441

丁保琴与国敦扶困公司工伤认定及劳动能力鉴定伤残八级均已经劳动部门裁决认定，用人单位是国敦扶困公司；丁保琴要求解除劳动关系，该请求不违反法律规，应予支持；对丁保琴工伤待遇，国敦扶困公司应依照《工伤保险条例》规定范围支付给丁保琴工伤医疗保险待遇。对丁保琴工伤前本人工资标准应依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定确定，对丁保琴2011年9月至2012年4月每月工资实际收入的数额，双方均无异议，故应按其平均月工资额予以确定丁保琴的本人工资为每月2073.25元。对住院护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的标准应依据《吉林省实施〈工伤保险条

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终404号上诉人（原审被告）：吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司。住所：吉林市龙潭区。法定代表人：孙乾翔，董事长。委托代理人：陶春吉，系该公司员工，住吉林市龙潭区。被上诉人（原审被告）：丁保琴，女，1968年2月24日生，汉族，原吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司工人，住通化市东昌区。委托代理人：兰守泽，通化市法律援助中心律师。上诉……