劳动争议 （2016）豫14民终4327号

劳动者在用人单位工作，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告于2012年7月25日到原告处工作至2016年2月29日离职，双方未签订劳动合同，原告作为用人单位应承担未签订劳动合同的法律责任，被告要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉请，本院予以支持。原告应支付被告11个月的双倍工资，共计1600×11＝17600元。原告诉称因被告请求支付二倍工资已经超过法定一年的时效期，原告不应支付未签订劳动合同的二倍工资，本院认为两倍工资的规定是对劳动者的保护，也是对违法行为的一种惩罚性措施，在被告入职期间不应当计算一年时效期间，其时效应从离职之日起起算，故被告申请仲裁时未超出仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：原告商丘百合物业管理有限公司支付被告万廷书未签订劳动合同的二倍工资17600元，于本判决书生效之日起十日内付清。本案受理费10元，由原告商丘百合物业管理有限公司负担。如果被告未按本判决指定

劳动者在用人单位工作，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告于2012年7月25日到原告处工作至2016年2月29日离职，双方未签订劳动合同，原告作为用人单位应承担未签订劳动合同的法律责任，被告要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉请，本院予以支持。原告应支付被告11个月的双倍工资，共计1600×11＝17600元。原告诉称因被告请求支付二倍工资已经超过法定一年的时效期，原告不应支付未签订劳动合同的二倍工资，本院认为两倍工资的规

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终4327号上诉人（原审原告）商丘百合物业管理有限公司，住所地商丘市。法定代表人张岩梅。委托代理人徐利华，住所地河南省商丘市，该公司经理。代理权限：一般代理。委托代理人高成林，住所地河南省睢阳区，该公司经理。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）万廷书，住所地河南省虞城县。委托代理人闫素梅，河南华豫律师事务所律师。代理权限：特别授权。……