劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第357号

双方已形成劳动关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。双方均确认李养正尚未领取2014年2月1日至3月5日期间的工资共计6346元，东寅森公司亦同意向李养正支付，予以认定。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。东寅森公司提交李养正在职期间的新员工入职时的培训记录表、其他员工员工登记表、其他员工离职申请表、不合格项报告、会议签到表、培训需求申请表、培训记录表等证据证明李养正作为公司的管理部副经理，其主要工作之一就是负责公司入职人员试用期间考核，并确定及签订劳动合同，且东寅森公司提交了其他在职员工的入职登记表及劳动合同证明其公司已经与公司员工签订了劳动合同的事实，李养正对此没有提交有效证据予以反驳。另，李养正也能提供入职时填写的员工登记表原件，而员工登记表原件系由用人单位保管的证明员工入职情况的资料，李养正未能提供证据证明其合法持有员工登记表原件。因此，原审法院对东寅森公司主张李养正主要负责保管工厂的员工档案资料及劳动合同等人事管理工作的主张予以采信。李养正作为公司负责保管员工资料及合同签订的主要人员，其本人也属于需签订劳动合同的范围内的人员之一，作为负责管理人事及劳动合同

双方已形成劳动关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。双方均确认李养正尚未领取2014年2月1日至3月5日期间的工资共计6346元，东寅森公司亦同意向李养正支付，予以认定。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。东寅森公司提交李养正在职期间的新员工入职时的培训记录表、其他员工员工登记表、其他员工离职申请表、不合格项报告、会议签到表、培训需求申请表、培训记录表等证据证明李养正作为公司的管理部副经理，其主要工作之一就是负责公司入职人员试用期间考核，并确定及签订劳动合同，且东寅森公司提交了其他在职员工的入职登记表及劳动合同证明其公司已经与公司员工签订了劳动合同的事实，李养正对此没有提交

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第357号上诉人（原审原告）：李养正。委托代理人：张建兵，广东乐而乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市东寅森实业有限公司（以下简称东寅森公司），住所地：广东省东莞市清溪镇土桥村香山工业区置业路12号。法定代表人：黄益成。委托代理人：朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。上诉人李养正因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2……