劳动争议 （2021）津03民终171号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。兰俊强主张港能公司支付2019年11月1日至2019年12月19日期间的工资16,440元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方就2019年10月28日起兰俊强工作地点调整至天津大港区域进行协商未果。港能公司虽在2019年11月30日作出了《解除劳动合同通知书》，但其于2019年12月13日通过邮寄向兰俊强送达该通知书，兰俊强于2019年12月16日签收《解除劳动合同通知书》。2019年11月30日至2019年12月16日期间兰俊强尚在原工作地点正常出勤，双方劳动关系应自兰俊强收到《解除劳动合同通知书》之日解除；兰俊强主张自2019年12月17日至同年12月19日期间的工资，缺乏事实及法律依据，不予支持；故港能公司应支付兰俊强自2019年11月1日至2019年12月16日正常工作期间的工资15,057.47元（10,000元＋10,000元÷21.75天×11天），兰俊强主张过高部分不予支持。港能公司无需支付兰俊强2019年11月、12月工资的诉讼请求，缺

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。兰俊强主张港能公司支付2019年11月1日至2019年12月19日期间的工资16,440元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方就2019年10月28日起兰俊强工作地点调整至天津大港区域进行协商未果。港能公司虽在2019年11月30日作出了《解除劳动合同通知书》，但其于2019年12月13日通过邮寄向兰俊强送达该通知书，兰俊强于2019年12月16日签收《解除劳动合同通知书》。2019年11月30日至2019年12月16日期间兰俊强尚在原工作地点正常出勤，双方劳动

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终171号上诉人（原审被告、原审原告）：港能（天津）贸易有限公司，住所地天津市滨海新区大港石化产业园区天津港琪物流有限公司院内。法定代表人：汪劲松，经理。委托诉讼代理人：吕利强，男，该公司员工。委托诉讼代理人：石桂霞，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：兰俊强，男，1981年5月17日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人……