行政处罚 （2012）通中行终字第0004号

根据国务院《劳动保障监察条例》第三条规定，南通市人社局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作，具有进行劳动保障监察的法定职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，中房物业公司自用工之日起1个月不满1年未与朱志良订立书面劳动合同，应当向朱志良每月支付二倍工资。关于朱志良是否存在拒签劳动合同的行为以及中房物业公司是否可以此为由不支付双倍工资的问题。中房物业公司在庭审中提供了一份2010年9月13日给朱志良的通知书，内容为通知朱志良收到通知之日起3日内与公司订立劳动合同，通知书上注明“本人拒收”。原审法院认为，首先，该证据是中房物业公司在行政程序中应当提供且能够提供而拒不提供的证据，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条规定，人民法院应当不予采信。其次，朱志良对该份通知书的真实性予以否认，且仅凭该通知书本身并不能证明已向朱志良进行了送达。再次，即使朱志良拒签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“

根据国务院《劳动保障监察条例》第三条规定，南通市人社局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作，具有进行劳动保障监察的法定职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，中房物业公司自用工之日起1个月不满1年未与朱志良订立书面劳动合同，应当向朱志良每月支付二倍工资。关于朱志良是否存在拒签劳动合同的行为以及中房物业公司是否可以此为由不支付双倍工资的问题。中房物业公司在庭审中提供了一份2010年9月13日给朱志良的通知书，内容为通知朱志良收到通知之日起3

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2012）通中行终字第0004号上诉人（原审原告）南通市中房物业管理有限责任公司，住所地南通市崇川区东昇花园****。法定代表人赵子钢，男，总经理。委托代理人祝慧峰，女，南通市中房物业管理有限责任公司职员。委托代理人徐亚红，女，南通市中房物业管理有限责任公司职员。被上诉人（原审被告）南通市人力资源和社会保障局，住所，住所地南通市青年西路**div>法定代……