劳动争议 （2015）穗中法民一终字第672号

关于2014年6月1日至6月8日黄某正常工作时间的工资问题。在仲裁期间，某公司承认未支付该期间工资给黄某，在一审庭审中又称已支付了556.26元，但无提供证据证实。一审判决某公司向黄某支付这段期间的工资并无不当。在二审程序中，某公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，本院对某公司该上诉请求不予支持。关于休息日加班工资的问题，在仲裁答辩时，某公司称黄某是实行每周六天工作制，公司给付员工的工资中已包含加班费。在二审程序中又称黄某不存在休息日加班的事实，黄某每月工资中包含基本工资、绩效工资和加班工资。某公司对黄某休息日加班的事实前后陈述矛盾。黄某主张星期六加班事实，在仲裁和一审程序中提供了有某公司加盖印章的《考勤表》等证据，《考勤表》记录了黄某于2014年5月17日、24日，6月7日三个休息日存在上班考勤的情况，且与某公司在仲裁的答辩意见一致，为此本院确认黄某存在加班的事实。因某公司提供的证据不能证实公司已发放加班费，原审法院判决某公司应向黄某支付2014年5月12日至2014年6月8日期间的休息日加班工资1103.45元并无不当。某公司关于休息日加班工资的上诉请求，本

关于2014年6月1日至6月8日黄某正常工作时间的工资问题。在仲裁期间，某公司承认未支付该期间工资给黄某，在一审庭审中又称已支付了556.26元，但无提供证据证实。一审判决某公司向黄某支付这段期间的工资并无不当。在二审程序中，某公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，本院对某公司该上诉请求不予支持。关于休息日加班工资的问题，在仲裁答辩时，某公司称黄某是实行每周六天工作制，公司给付员工的工资中已包含加班费。在二审程序中又称黄某不存在休息日加班的事实，黄某每月工资中包含基本工资、绩效工资和加班工资。某公司对黄某休息日加班的事实前后陈述矛盾。黄某主张星期六加班事实，在仲裁和一审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第672号上诉人（原审原告）：广州某科技有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：谢某，总经理。委托代理人：岑某，该司职员。被上诉人（原审被告）：黄某，身份证住址广州市天河区。委托代理人：刘某，身份证住址同上，系黄某配偶。上诉人广州某科技有限公司（以下简称“某公司”）因与被上诉人黄某劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（20……