劳动争议 （2014）浙温民终字第1442号

代国祥因工致残后不能胜任原工作而被调整至仓库保管岗位，永辉展具厂如常每月实发3200元工资。后因双方就工伤赔偿问题多次协商而没有达成一致意见，代国祥离开永辉展具厂，双方事实上解除了劳动合同。故代国祥与永辉展具厂解除劳动合同的原因在于工伤赔偿无法达成共识，而非永辉展具厂违法解除劳动合同或没有为其缴纳社会保险费，原判对其经济补偿金的诉讼请求不予支持，处理正确，本院予以维持。永辉展具厂与代国祥在2013年2月21日签订的劳动合同中约定工资“每月保3500元.每月发3200元，剩余的年底结清”，从该内容文义解释结合永辉展具厂向代国祥实际发放工资情况，应认定代国祥工资为每月3500元，其中每月实发3200元，年底再按每月300元一次性支付。代国祥因工伤调岗后，双方既没有对原劳动合同进行修改，也没有重新订立劳动合同，且永辉展具厂一如既往每月实发3200元，应视为双方默认代国祥的工资待遇与工伤前一样，不存在超额发放劳动报酬的问题。现劳动合同业已解除，根据双方的约定，对其中“剩余的年底结清”的款项也应一并支付，故对代国祥主张的2013年2月至11月尚未足额支付工资2700元的上诉请求予以支持。对永辉展

代国祥因工致残后不能胜任原工作而被调整至仓库保管岗位，永辉展具厂如常每月实发3200元工资。后因双方就工伤赔偿问题多次协商而没有达成一致意见，代国祥离开永辉展具厂，双方事实上解除了劳动合同。故代国祥与永辉展具厂解除劳动合同的原因在于工伤赔偿无法达成共识，而非永辉展具厂违法解除劳动合同或没有为其缴纳社会保险费，原判对其经济补偿金的诉讼请求不予支持，处理正确，本院予以维持。永辉展具厂与代国祥在2013年2月21日签订的劳动合同中约定工资“每月保3500元.每月发3200元，剩余的年底结清”，从该内容文义解释结合永辉展具厂向代国祥实际发放工资情况，应认定代国祥工资为每月3500元，其中每月实发320

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1442号上诉人（原审原告）：代国祥。委托代理人：叶听。上诉人（原审被告）：温州市瓯海娄桥永辉展具厂。代表人：林红勇。委托代理人：谭军。上诉人代国祥、温州市瓯海娄桥永辉展具厂（以下简称永辉展具厂）因劳动争议一案，均不服温州市瓯海区人民法院（2014）温瓯民初字第411号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年9月23日受理后，依法……