劳动争议 （2021）陕01民终13226号

用人单位应当及时足额支付劳动者工资，从韩少华提交的工资表可以看出，双方对天奎公司2017年9月至2018年5月欠付韩少华5100元工资的事实以及天奎公司欠付韩少华2019年10月、11月工资未发无异议。双方争议焦点为，天奎公司主张2019年10月、11月工资为1499.19元/月，韩少华主张为3500元/月。一审法院认为，天奎公司提交的工资表能够证实韩少华离职前月平均实发工资为1999.19元，且该工资表有韩少华签字确认，应当参照该数额计算韩少华2019年10月、11月工资，故天奎公司应当支付韩少华2017年9月至2018年5月工资5100元，2019年10月、11月工资3998.38元，以上共计9098.38元。关于经济补偿一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，韩少华提交工作证，证明自己于1995年3月入职天奎公司，但其自述于2002年离开天奎公司后于2005年再次回到天奎公司工作。天奎公司提交劳动合同，证明双方于2006年签订书面劳动合同，故应当从2006年1月1日建立劳动关系。一审法院认为，结合双方现有证据

用人单位应当及时足额支付劳动者工资，从韩少华提交的工资表可以看出，双方对天奎公司2017年9月至2018年5月欠付韩少华5100元工资的事实以及天奎公司欠付韩少华2019年10月、11月工资未发无异议。双方争议焦点为，天奎公司主张2019年10月、11月工资为1499.19元/月，韩少华主张为3500元/月。一审法院认为，天奎公司提交的工资表能够证实韩少华离职前月平均实发工资为1999.19元，且该工资表有韩少华签字确认，应当参照该数额计算韩少华2019年10月、11月工资，故天奎公司应当支付韩少华2017年9月至2018年5月工资5100元，2019年10月、11月工资3998.38元，以上

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终13226号 上诉人（一审被告）：韩少华，男，汉族，1969年11月29日出生，无业，住陕西省西安市莲湖区。被上诉人（一审原告）：陕西天奎生物医药科技有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：张伟，该公司董事长。诉讼代表人：陕西瑞森律师事务所，该公司破产管理人。委托诉讼代理人：范文，陕西瑞森律师事务所律师。委托诉……