劳动合同纠纷 （2016）苏05民终10378号

本案中,兴源水泥公司向严培良提出解除劳动关系，符合因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人未达成协议的情形。现严培良要求兴源公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。仲裁裁决书中认定严培良月平均工资为1747元，双方一致认可，一审法院予以确认。兴源水泥公司作为用工单位，应当建立职工名册备查，其无法明确严培良的入职时间，应承担不利法律后果，一审法院采纳严培良就工作年限的主张。根据严培良的工作年限及工资水平，兴源水泥公司应支付严培良经济补偿金26205元（1747×15）。双方一致确认严培良已于2015年10月离职，兴源水泥公司无需向严培良支付2015年11月的工资。据此判决，吴江兴源水泥有限公司于判决生效后十日内向严培良支付经济补偿金26205元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由吴江兴源水泥有限公司承担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未

本案中,兴源水泥公司向严培良提出解除劳动关系，符合因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人未达成协议的情形。现严培良要求兴源公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。仲裁裁决书中认定严培良月平均工资为1747元，双方一致认可，一审法院予以确认。兴源水泥公司作为用工单位，应当建立职工名册备查，其无法明确严培良的入职时间，应承担不利法律后果，一审法院采纳严培良就工作年限的主张。根据严培良的工作年限及工资水平，兴源水泥公司应支付严培良经济补偿金26205元（1747×15）。双方一致确认严培良已于2015年10月离职，兴源水泥公司无需向严培良支付2015年11月的工资。据此判

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10378号上诉人（原审原告）：吴江兴源水泥有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇太史桥。法定代表人：顾照明，董事长。委托诉讼代理人：吴永根，苏州市吴江区桃源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：严培良，男，1970年1月4日出生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人吴江兴源水泥有限公司(以下简称兴源水泥公司)因与被上诉人严培良劳动合同纠纷……