劳动争议 （2021）京01民终1199号

本案中，深瞐科技公司向戴定荣出具的离职证明显示戴定荣的离职原因为试用期不合格被辞退，由此导致了戴定荣被案外公司取消录用资格，而深瞐科技公司解除劳动合同行为被认定为违法解除，正是因为深瞐科技公司未为戴定荣开具合法的解除劳动关系证明，造成戴定荣无法就业，由此产生的损失应由深瞐科技公司承担，一审法院遂认定深瞐科技公司应赔偿戴定荣未开具合法离职证明的损失并无不当，深瞐科技公司关于其对戴定荣未被案外公司录用不存在过错，一审认定事实不清的上诉理由不能成立，本院不予支持；此外，因深瞐科技公司未向戴定荣出具合法的解除劳动合同书面证明，且属于违法解除劳动合同，故一审法院适用劳动合同法第八十七条并不存在适用法律不当的问题，深瞐科技公司的该点上诉理由不能成立，本院亦不予支持；另经一审法院审理查明，因戴定荣未提交证据证明其已通过劳动行政部门进行登记处理仍无法领取失业保险金的情况，且戴定荣目前已入职新单位，一审法院据此认定其不符合领取失业金的条件，驳回其该项诉请并无不当，戴定荣关于应由深瞐科技公司赔偿其未领取失业金损失的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。综上所述，戴定荣、深瞐科技公司的上诉请求均不能成立，应予驳

本案中，深瞐科技公司向戴定荣出具的离职证明显示戴定荣的离职原因为试用期不合格被辞退，由此导致了戴定荣被案外公司取消录用资格，而深瞐科技公司解除劳动合同行为被认定为违法解除，正是因为深瞐科技公司未为戴定荣开具合法的解除劳动关系证明，造成戴定荣无法就业，由此产生的损失应由深瞐科技公司承担，一审法院遂认定深瞐科技公司应赔偿戴定荣未开具合法离职证明的损失并无不当，深瞐科技公司关于其对戴定荣未被案外公司录用不存在过错，一审认定事实不清的上诉理由不能成立，本院不予支持；此外，因深瞐科技公司未向戴定荣出具合法的解除劳动合同书面证明，且属于违法解除劳动合同，故一审法院适用劳动合同法第八十七条并不存在适用法律不

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1199号上诉人（原审原告）：戴定荣，男，1985年2月21日出生，住北京市丰台区。上诉人（原审被告）：北京深瞐科技有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路****705。法定代表人：陈瑞军，总经理。委托诉讼代理人：王飞，北京市东友律师事务所律师。上诉人戴定荣、北京深瞐科技有限公司（以下简称深瞐科技公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区……