劳动争议 （2017）鲁02民终2059号

王海于2009年3月13日到维一汽车部件公司工作，签订了固定期限劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。本案争议的焦点是，维一汽车部件公司是否为王海足额发放了加班费。根据双方所认可的工资明细表，维一汽车部件公司以每月应发工资扣除加班费调整、高温补贴（6、7、8、9月份）、伙食补、加班费、特勤费之后的工资数额，即基本工资为基数计算加班费，符合法律规定，应认定维一汽车部件公司已足额为王海发放加班费。王海主张应以全额工资计算每月加班费，理由不当，不予支持。故维一汽车部件公司要求不支付王海加班费的主张，事实清楚、证据充分，法院应予支持。关于经济补偿金，王海以维一汽车部件公司为足额支付加班费为由与其解除劳动合同，以此要求维一汽车部件公司支付经济补偿金，理由不当，法院不予支持。关于王海要求维一汽车部件公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的主张，仲裁裁决内容符合法律规定且维一汽车部件公司对此无异议，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，一审法院判决：维一汽车部件公司自判决生效之日起十日内为王海办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费10元，减半收取5元，由王海负担。本院

王海于2009年3月13日到维一汽车部件公司工作，签订了固定期限劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。本案争议的焦点是，维一汽车部件公司是否为王海足额发放了加班费。根据双方所认可的工资明细表，维一汽车部件公司以每月应发工资扣除加班费调整、高温补贴（6、7、8、9月份）、伙食补、加班费、特勤费之后的工资数额，即基本工资为基数计算加班费，符合法律规定，应认定维一汽车部件公司已足额为王海发放加班费。王海主张应以全额工资计算每月加班费，理由不当，不予支持。故维一汽车部件公司要求不支付王海加班费的主张，事实清楚、证据充分，法院应予支持。关于经济补偿金，王海以维一汽车部件公司为足额支付加班费为由与其解除劳动

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2059号上诉人（原审被告）：王海。委托诉讼代理人：迟军正，系莱西鸿发法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：宫强，莱西鸿发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：青岛维一汽车部件有限公司。法定代表人：南泳，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨桦，山东圣恩律师事务所实习律师。上诉人王海与被……