劳动争议 （2016）桂12民终1185号

一、关于韦定福请求虎鹰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据本案查明的法律事实，原、虎鹰公司双方已分别于2011年7月26日及2014年5月21日签订了固定期限的书面《劳动合同》，并不存在未签订劳动合同的事实。因此，韦定福请求虎鹰公司支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实依据，理由不能成立，不予支持。二、关于韦定福请求虎鹰公司支付解除劳动合同的经济补偿金金的问题。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；本案导致原、虎鹰公司双方劳动合同关系的解除或终止的原因，在于韦定福单方提出辞职的行为而非虎鹰公司，从韦定福提出的《辞职报告》来看，其辞职的理由为“个人原因”，且韦定福提交辞职报告后即自行离开工作单位。因此，韦定福的辞职并不符合领取经济补偿金的法定情形，故对韦定福请求虎鹰公司支付解除劳动合同的经济补偿金金，亦不予支持。三、关于韦定福请求虎鹰公司支付2011年5月30日至2015年8月10日期间延长工作时间的工资报酬的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三

一、关于韦定福请求虎鹰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据本案查明的法律事实，原、虎鹰公司双方已分别于2011年7月26日及2014年5月21日签订了固定期限的书面《劳动合同》，并不存在未签订劳动合同的事实。因此，韦定福请求虎鹰公司支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实依据，理由不能成立，不予支持。二、关于韦定福请求虎鹰公司支付解除劳动合同的经济补偿金金的问题。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；本案导致原、虎鹰公司双方劳动合同关系的解除或终止的原因，在于韦定福单方提出辞职的行为而非

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终1185号上诉人（一审韦定福）：韦定福，男，1988年10月1日生，住广西河池市金城江区。委托代理人：覃小欣，广西河城律师事务所律师。被上诉人（一审虎鹰公司）：广西虎鹰水泥有限公司，住所地：河池市东江工业园区，组织机构代码：67247692-5。法定代表人：杨少琪，该公司董事长。委托代理人：韦伙能，广西铁义律师事务所律师。上诉……