劳动争议 （2019）赣10民终1270号

（一）关于赣伟公司是否应向朱冬明支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。朱冬明主张赣伟公司未替其缴纳社会保险费，其随时可以解除劳动合同，并要求赣伟公司支付经济补偿金。朱冬明的主张符合法律规定，予以支持。关于经济补偿金数额的确定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，朱冬明在赣伟公司工作3个月，故其经济补偿金应为1,981.5元[(420元+4,270元+7,200元)/3个月/2]。（二）关于赣伟公司是否应向朱冬明支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。书面劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系及

（一）关于赣伟公司是否应向朱冬明支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。朱冬明主张赣伟公司未替其缴纳社会保险费，其随时可以解除劳动合同，并要求赣伟公司支付经济补偿金。朱冬明的主张符合法律规定，予以支持。关于经济补偿金数额的确定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣10民终1270号上诉人（原审被告）：江西赣伟橡塑有限公司，住所地江西省抚州市宜黄县丰厚工业园区（抚州伟业电镀有限公司内），统一社会信用代码91361026MA38NRA7XM。法定代表人：胡小平，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：朱冬明，男，1977年12月20日出生，汉族，住江西省宜黄县。上诉人江西赣伟橡塑有限公司（以下简称赣伟公司）因……