劳动争议 （2019）鲁16民终2439号

对于原告朱庆宏要求被告支付一次性伤残补偿金差额的诉讼请求。原告认为“被告怠于为其申请工伤等级鉴定存在过错,导致原告本应2001、2002年可获得的一次性伤残补偿金迟至2016年6月份才领取,由此认为差额部分应由被告补齐。”鉴于原告朱庆宏的一次性伤残补偿金已经由工伤保险基金支付,支付数额亦符合《工伤保险条例》的规定,原告要求被告因过错支付差额部分的此项诉讼请求和诉讼理由并非劳动争议纠纷审理范畴,法院不予支持。对于原告朱庆宏要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。经庭审查明,原告朱庆宏与被告山东惠民华润纺织有限公司的劳动合同关系于2017年9月30日终止,朱庆宏离职前十二个月的平均工资为1400元,低于2017年山东省滨州市惠民县月最低工资标准1470元。被告作为用人单位低于本地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,被告应当向原告朱庆宏支付经济补偿金。对于经济补偿金的计算年限和计算标准,原告朱庆宏的工作年限跨越2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间,2008年1月1日之前朱庆宏的工作年限为22年,经济补偿

对于原告朱庆宏要求被告支付一次性伤残补偿金差额的诉讼请求。原告认为“被告怠于为其申请工伤等级鉴定存在过错,导致原告本应2001、2002年可获得的一次性伤残补偿金迟至2016年6月份才领取,由此认为差额部分应由被告补齐。”鉴于原告朱庆宏的一次性伤残补偿金已经由工伤保险基金支付,支付数额亦符合《工伤保险条例》的规定,原告要求被告因过错支付差额部分的此项诉讼请求和诉讼理由并非劳动争议纠纷审理范畴,法院不予支持。对于原告朱庆宏要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。经庭审查明,原告朱庆宏与被告山东惠民华润纺织有限公司的劳动合同关系于2017年9月30日终止,朱庆宏离职前十二个月的平均工资为1400元,低于

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2439号上诉人（原审被告）：山东惠民华润纺织有限公司，住所地：山东省惠民县车站路229号。法定代表人：杨振涛，总经理。委托诉讼代理人：李霞，山东聚法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱庆宏，男，1970年12月23日生，汉族，居民，住山东省惠民县。委托诉讼代理人：朱昌盛，男，汉族，1994年9月18日出生，住山东省惠民县（系被上……