劳动合同纠纷 （2017）苏01民终23号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，谢道法主张2015年12月和2016年1月1日至15日的工资，中企公司已经向谢道法支付了2015年12月1日至25日期间的工资，因谢道法12月26日起即未向中企公司提供劳动，故对谢道法主张2015年12月、2016年1月1-15日期间工资的诉讼请求，不予支持。谢道法主张工资差额、加班工资差额，一审审理中双方一致确认2015年工资、加班工资差额合计为2247.58元，现中企公司同意支付，一审法院照准。谢道法在2015年12月26日后未向中企公司提供劳动，亦未履行相应的请假手续，中企公司以谢道法旷工违反公司规章制度为由，解除双方的劳动关系，其提交了工会会议纪要证明了其公司的员工手册经过民主程序，谢道法亦认可签收该员工手册，且中企公司在2016年1月5日即将谢道法旷工的事实通知工会，故中企公司解除与谢道法的劳动关系合法。谢道法主张违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，故不予支持。谢道法主张2015年年终奖1800元，无事实依据，一审法院不予支持。年休假工资和补缴社会保险不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，一审

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，谢道法主张2015年12月和2016年1月1日至15日的工资，中企公司已经向谢道法支付了2015年12月1日至25日期间的工资，因谢道法12月26日起即未向中企公司提供劳动，故对谢道法主张2015年12月、2016年1月1-15日期间工资的诉讼请求，不予支持。谢道法主张工资差额、加班工资差额，一审审理中双方一致确认2015年工资、加班工资差额合计为2247.58元，现中企公司同意支付，一审法院照准。谢道法在2015年12月26日后未向中企公司提供劳动，亦未履行相应的请假手续，中企公司以谢道法旷工违反公司规章制度为由，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终23号上诉人（原审原告）：谢道法，男，1978年7月27日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：冯贤宝，江苏禾顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：严樱，江苏禾顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京中企动力人力资源服务有限公司，住所地南京市江宁区东山街道金箔路997号黄金海岸第一街区银谷大厦906室。法定代表人:孙友俊，该公司……