劳动争议 （2014）通中民终字第54号

李宝莲提供的证据不能充分证明其丈夫与远通机械存在劳动关系，但庭审时要求远通机械提供公司员工的工资表，远通机械未提供，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利的后果”，李宝莲提供的证据，应予以支持。综上判决：远通机械同李宝莲丈夫李永云（去世前）存在事实劳动关系。案件受理费10元由远通机械承担。上诉人远通机械不服一审判决，其上诉理由为李宝莲无法继承其丈夫的身份权，其诉讼主体不适格；一审判决未明确存在劳动关系的期间；是否存在劳动关系的举证责任在李宝莲方，不应因其未提供工资表，判其败诉。请求二审法院依法改判。被上诉人李宝莲答辩认为，一审判决正确，应当维持。在本院审理中，双方当事人均无新证据向法院提供，对一审中证据亦无新的质证意见。本院经审理查明事实与一审法院查明事实基本一致。本院认为，劳动关系不仅涉及身份关系，还涉及财产关系等，李宝莲作为李永云（已故）合法妻子，有权提起本案诉讼。在本院既已依法释明、远通机械明知相关法律后果的情况，远通机械仍拒绝提供其公司工

李宝莲提供的证据不能充分证明其丈夫与远通机械存在劳动关系，但庭审时要求远通机械提供公司员工的工资表，远通机械未提供，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利的后果”，李宝莲提供的证据，应予以支持。综上判决：远通机械同李宝莲丈夫李永云（去世前）存在事实劳动关系。案件受理费10元由远通机械承担。上诉人远通机械不服一审判决，其上诉理由为李宝莲无法继承其丈夫的身份权，其诉讼主体不适格；一审判决未明确存在劳动关系的期间；是否存在劳动关系的举证责任在李宝莲方，不应因其

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第54号上诉人（原审原告）：通化市远通石油机械有限公司。住所地：通化市东昌区。法定代表人：刘勇，经理。委托代理人：国得森，吉林仁博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李宝莲，女，汉族，1961年4月27日生，通化市纺织机械配件厂退休人员，住通化市东昌区。委托代理人：高玉平，通化市东昌区光明法律服务所法律工作者。委托代理人：崔凤祥，通……