劳动争议 （2016）粤16民终240号

被告侯梦霞于2008年9月12日入职原告处工作，2013年11月1日，原、被告签订了从2013年11月1日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，具有约束力，受到法律保护。被告主张其月平均工资为3300元左右，被告未提供相关证据，该主张缺乏事实依据，本院不予采信。从被告提交的银行流水清单可以看出被告解除劳动关系前十二个月平均工资为2962.92元。原告主张被告与另一员工刘娟存在亲属关系，原告未向本院提供公安部门认定被告与另一员工刘娟存在亲属关系的相关证据，该主张依据不充分。原告于2015年3月31日解除与被告的劳动关系，依据不够充分，缺乏被告与原告的另一员工刘娟存在亲属关系的相关证据。因此，原告解除与被告的劳动关系，属于违法解除情形，故被告请求原告支付解除合同的赔偿金的诉讼请求，予以支持。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，从被告入职2008年9月12日起至被告解除合同之日止，被告在原告处工作共7年，应按7个月计算，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金：2962.92元/月×7个月×2倍＝41480.88元。庭审中，原告确认未安排被告休2014年度的年休假，根

被告侯梦霞于2008年9月12日入职原告处工作，2013年11月1日，原、被告签订了从2013年11月1日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，具有约束力，受到法律保护。被告主张其月平均工资为3300元左右，被告未提供相关证据，该主张缺乏事实依据，本院不予采信。从被告提交的银行流水清单可以看出被告解除劳动关系前十二个月平均工资为2962.92元。原告主张被告与另一员工刘娟存在亲属关系，原告未向本院提供公安部门认定被告与另一员工刘娟存在亲属关系的相关证据，该主张依据不充分。原告于2015年3月31日解除与被告的劳动关系，依据不够充分，缺乏被告与原告的另一员工刘娟存在亲属关

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终240号上诉人（原审原告、反诉被告）：河源龙记金属制品有限公司，地址：河源市。法定代表人：邵玉龙。委托代理人：温国强，广东东江勤诚律师事务所律师。委托代理人：游远昌，广东东江勤诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：侯梦霞，女。委托代理人：黄小艳，广东粤冠律师事务所律师。委托代理人：沈旺玲，广东粤冠律师事务所律师助理。上诉人……