劳动争议 （2016）皖01民终2640号

吴海生与仕邦深圳分公司于2013年10月1日签订劳动合同，由仕邦深圳分公司派遣至金韵公司工作，双方建立劳动关系，2015年7月12日，仕邦深圳分公司以吴海生严重违反用人单位规章制度、对单位经营活动造成严重影响为由与吴海生解除劳动关系，双方劳动关系解除。关于违法解除劳动合同赔偿金，仕邦深圳分公司以吴海生煽动罢工，影响用工单位正常生产经营导致严重损失，其行为严重违反公司规章制度为由解除与吴海生的劳动关系。因仕邦深圳分公司所举证据不能证明吴海生煽动罢工，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而本案中仕邦深圳分公司亦未举证证明其解除劳动关系所依据的相关规定业经上述民主程序制定，故仕邦深圳分公司解除与吴海生的劳动关系系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》

吴海生与仕邦深圳分公司于2013年10月1日签订劳动合同，由仕邦深圳分公司派遣至金韵公司工作，双方建立劳动关系，2015年7月12日，仕邦深圳分公司以吴海生严重违反用人单位规章制度、对单位经营活动造成严重影响为由与吴海生解除劳动关系，双方劳动关系解除。关于违法解除劳动合同赔偿金，仕邦深圳分公司以吴海生煽动罢工，影响用工单位正常生产经营导致严重损失，其行为严重违反公司规章制度为由解除与吴海生的劳动关系。因仕邦深圳分公司所举证据不能证明吴海生煽动罢工，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定、修改或者决定有

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2640号上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市福田区深南大道与彩田路交界西南星河世纪大厦A栋3512、3511室。主要负责人：张华，总经理。委托诉讼代理人：李纯合，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴海生，男，1977年2月17日出生，住安徽省合肥市瑶海区。原审第三人：合肥金韵装卸服务有限公司……