劳动争议 （2017）渝01民终4701号

用人单位解除与劳动者之间的劳动关系应当具备相应的事实依据和法律依据。本案赵丹主张北城致远公司系于2016年7月7日口头通知赵丹解除劳动关系，北城致远公司在本案庭审中予以否认并主张双方劳动关系系于2016年7月26日解除，但北城致远公司在仲裁阶段的委托代理人靳华在仲裁庭审中已确认双方解除劳动关系的时间是2016年7月7日，原因为赵丹违反公司制度，通知方式是口头通知，故北城致远公司在仲裁和本案庭审中的陈述前后矛盾。且本案赵丹系于2016年7月8日（早于2016年7月26日）申请仲裁，要求北城致远公司支付违法解除劳动关系赔偿金，这与北城致远公司于2016年7月7日解除劳动关系的常理相符。因为从一般常理出发，只有北城致远公司在2016年7月8日之前提出解除劳动关系，赵丹才可能于2016年7月8日主张违法解除劳动关系赔偿金，故一审法院对于北城致远公司提出的双方之间劳动关系于2016年7月26日解除的主张不予采信。在北城致远公司未能作出充分合理解释和证明的情况下，一审法院采信赵丹的主张，认定双方之间劳动关系系于2016年7月7日由北城致远公司以赵丹违反制度为由解除。北城致远公司于2016年7月7日

用人单位解除与劳动者之间的劳动关系应当具备相应的事实依据和法律依据。本案赵丹主张北城致远公司系于2016年7月7日口头通知赵丹解除劳动关系，北城致远公司在本案庭审中予以否认并主张双方劳动关系系于2016年7月26日解除，但北城致远公司在仲裁阶段的委托代理人靳华在仲裁庭审中已确认双方解除劳动关系的时间是2016年7月7日，原因为赵丹违反公司制度，通知方式是口头通知，故北城致远公司在仲裁和本案庭审中的陈述前后矛盾。且本案赵丹系于2016年7月8日（早于2016年7月26日）申请仲裁，要求北城致远公司支付违法解除劳动关系赔偿金，这与北城致远公司于2016年7月7日解除劳动关系的常理相符。因为从一般常

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4701号上诉人（原审原告）：北城致远集团有限公司。法定代表人：曹兴平，董事长。委托诉讼代理人：张玉川,系公司员工。被上诉人（原审被告）：赵丹。委托诉讼代理人：张跃，重庆通安律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭伟琨，重庆通安律师事务所实习律师。上诉人北城致远集团有限公司（以下简称北城致远公司）因与被上诉人赵丹劳动争议一案，不服重庆市渝北区……