劳动争议 （2019）京02民终15222号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。销售提成是劳动报酬的一部分，用人单位不得无故拖欠。本案中，刘芳已经按照考核要求完成销售任务，维旺明公司亦应当按照提成管理制度向其发放销售提成。维旺明公司以刘芳所在团队未完成团队整体考核任务为由拒发刘芳销售提成，但根据维旺明公司提成管理制度，该项考核系针对销售总监的团队业绩的考核，对作为普通销售人员的刘芳没有约束力，因此，维旺明公司的该项抗辩意见缺乏依据，法院不予采纳。本案离职确认书中有关双方再无任何争议和纠纷的条款属于兜底性格式条款，实际并未列明双方已经达成一致的争议事项，且在刘芳签署离职确认书之后维旺明公司仍对刘芳应得销售提成明细表单进行了审批确认并支付了50000元，因此，法院对刘芳所述因公司承诺知福全部销售提成，为顺利入职新单位，故签订离职确认书的事实予以确认，对维旺明公司提出的刘芳签署离职确认书后无权就销售提成再提出劳动仲裁或诉讼的抗辩意见不予采纳。综上所述，维旺明公司应向刘芳支付2018年度销售提成258600.32元，刘芳自认维旺明公司已发放50000元销售提成，法院对此不持异议并予以相应减扣，维旺明公司

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。销售提成是劳动报酬的一部分，用人单位不得无故拖欠。本案中，刘芳已经按照考核要求完成销售任务，维旺明公司亦应当按照提成管理制度向其发放销售提成。维旺明公司以刘芳所在团队未完成团队整体考核任务为由拒发刘芳销售提成，但根据维旺明公司提成管理制度，该项考核系针对销售总监的团队业绩的考核，对作为普通销售人员的刘芳没有约束力，因此，维旺明公司的该项抗辩意见缺乏依据，法院不予采纳。本案离职确认书中有关双方再无任何争议和纠纷的条款属于兜底性格式条款，实际并未列明双方已经达成一致的争议事项，且在刘芳签署离职确认书之后维旺明公司仍对刘芳应得销售

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15222号上诉人（原审被告）：北京维旺明科技股份有限公司，住所地北京市西城区德胜门外大街83号楼15层1501-06。法定代表人：韩颖，董事长。委托诉讼代理人：蒋博，北京凯理律师事务所律师。委托诉讼代理人：周紫薇，北京凯理律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘芳，女，1989年2月10日出生，汉族，壹传信息技术（上海）有限公司职……