劳动争议 （2017）苏11民终2360号

高博渊与卡威公司签订的劳动合同系双方依法订立，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。录用通知单属劳动合同的组成部分，用人单位应按录用通知单注明的工资标准向劳动者发放工资。卡威公司未支付高博渊2016年11月工资，现高博渊主张5000元的工资，合法有据，予以支持。高博渊主张的截工资，系合同中约定的绩效工资部分，卡威公司未能提供证据证明高博渊绩效考核未达到职位要求，应当按约定支付绩效工资。因此，确认高博渊应得绩效工资为52000元（2000元/月×26月）。卡威公司于2016年6月向高博渊发放8000元，高博渊主张为2014年度的绩效工资，故法院予以确认并给予抵扣。对于高博渊主张扣发的病假工资，按病假工资的规定确认81.38元（1770元/月÷21.75天×1天）。卡威公司提供的员工手册中载明的工作作息时间与双方劳动合同中约定的工作作息时间不一致，应当优先适用合同约定。劳动合同约定为每周五天工作制，根据高博渊提供的考勤记录，其存在周六、周日等休息日上班的情形，应属于加班，休息日工作未能安排补休的，用人单位应支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。对此，双方均提供了考勤记录，相对而言，

高博渊与卡威公司签订的劳动合同系双方依法订立，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。录用通知单属劳动合同的组成部分，用人单位应按录用通知单注明的工资标准向劳动者发放工资。卡威公司未支付高博渊2016年11月工资，现高博渊主张5000元的工资，合法有据，予以支持。高博渊主张的截工资，系合同中约定的绩效工资部分，卡威公司未能提供证据证明高博渊绩效考核未达到职位要求，应当按约定支付绩效工资。因此，确认高博渊应得绩效工资为52000元（2000元/月×26月）。卡威公司于2016年6月向高博渊发放8000元，高博渊主张为2014年度的绩效工资，故法院予以确认并给予抵扣。对于高博渊主张扣发的病假工

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终2360号上诉人（原审原告）：高博渊，女，汉族，无锡市人，住江苏省无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：周磊，江苏庆源律师事务所律师。委托诉讼代理人：代喜源，江苏庆源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏卡威汽车工业集团股份有限公司，住所地丹阳市界牌镇界东村。法定代表人：孟明华，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏垚，该公司员工。委托诉讼代理……