劳动争议 （2019）粤03民终9463号

本案系劳动争议纠纷。关于劳动关系。上诉人主张其与被上诉人是劳务雇佣关系，不存在劳动关系。对此本院认为，被上诉人提交的《银行流水明细》、《保险理赔单据》、《微信转账截屏》、《工资单》等多份证据能够相互佐证，黎金树招用被上诉人，安排被上诉人工作，向被上诉人发放工资，并以上诉人的名义为被上诉人购买了人身意外伤害保险，且上诉人没有证据证明其法定代表人黎金树与被上诉人系雇佣关系，故一审法院以上述证据认定上诉人和被上诉人存在事实上的劳动关系并无不当，上诉人关于双方不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方未签订劳动合同，上诉人依法应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院对此项核算处理正确，本院予以维持。关于高温补贴。根据广东省关于高温津贴发放的管理办法的规定，被上诉人从事焊工工作，且上诉人未有证据证明已将作业场所温度降于33℃以下，上诉人作为用人单位应当向被上诉人发放高温补贴。一审法院处理并无不当，本院予以维持。关于律师费问题。被上诉人提交了《委托代理合同》及发票，足以证实被上诉人因本案纠纷支出了律师费，

本案系劳动争议纠纷。关于劳动关系。上诉人主张其与被上诉人是劳务雇佣关系，不存在劳动关系。对此本院认为，被上诉人提交的《银行流水明细》、《保险理赔单据》、《微信转账截屏》、《工资单》等多份证据能够相互佐证，黎金树招用被上诉人，安排被上诉人工作，向被上诉人发放工资，并以上诉人的名义为被上诉人购买了人身意外伤害保险，且上诉人没有证据证明其法定代表人黎金树与被上诉人系雇佣关系，故一审法院以上述证据认定上诉人和被上诉人存在事实上的劳动关系并无不当，上诉人关于双方不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方未签订劳动合同，上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终9463号上诉人（原审原告）：深圳市金海隧道机电工程有限公司，住所地广东省深圳市委托诉讼代理人：曾招娣，广东联睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓荣桂上诉人深圳市金海隧道机电工程有限公司因与被上诉人邓荣桂劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初23117号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组……