劳务合同纠纷 （2016）粤13民终2431号

原告杨论花2012年9月10日达到法定退休年龄，2014年10月到龙门县蓝田乡上东村民委员会三下村民小组担任保洁员，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，原告杨论花与被告龙门县蓝田乡人民政府形成的用工关系应按劳务关系处理，不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围，故原告杨论花要求被告按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付原告未签订劳动合同的双倍工资的另一倍的11个月的工资13200元，予以驳回。原告杨论花每月的工作考核得分为基本称职等级，依据《龙门县农村保洁员管理办法》第十四条的规定，应发放绩效考核工资的50%。被告龙门县蓝田瑶族乡人民政府向原告杨论花发放基础工资900元，扣除原告的全部绩效工资，不符合规定，故被告龙门县蓝田瑶族乡人民政府应每月支付绩效考核工资的50%即150元（300元×50%=150元）给原告杨论花，共12个月，计算为150元／月×12个月=1800元。原

原告杨论花2012年9月10日达到法定退休年龄，2014年10月到龙门县蓝田乡上东村民委员会三下村民小组担任保洁员，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，原告杨论花与被告龙门县蓝田乡人民政府形成的用工关系应按劳务关系处理，不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围，故原告杨论花要求被告按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付原告未签订劳动合同的双倍工资的另一倍的11个月的工资13200元

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终2431号上诉人（原审被告）：龙门县蓝田瑶族乡人民政府。住所地：龙门县蓝田瑶族乡蓝田圩。法定代表人：刘瑞洪，乡长。委托代理人：周燕枢，广东金卓越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨论花，女，瑶族，1962年9月10日出生，住龙门县。委托代理人：杨火坤，男，瑶族，住龙门县，系被上诉人村委会推荐的代理人。上诉人龙门县蓝田瑶族乡人民政府……