劳动争议 （2016）粤01民终9145号

志茂公司对广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会认定其与苏国坚劳动关系存续期间为2013年9月21日至2015年7月20日并无异议，予以认定。苏国坚作为志茂公司的员工，有享受带薪年休假的权利，志茂公司也有义务保证职工享受年休假，否则应当按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定向苏国坚支付未休年休假工资报酬。志茂公司主张其因企业性质和经营情况，无法在平时安排员工休年休假，只得在每年春节期间统一安排休年休假，故2014年和2015年春节前都在公司张贴《春节放假通知》，通知各员工春节假期的放假安排，应视为已经安排苏国坚休年休假。对此，虽然用人单位可以根据自身生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但这是建立在企业确因生产需要，且必须与劳动者充分协商，征得劳动者同意才能进行统筹安排，本案中，志茂公司并无提交证据证明其企业生产经营确有统筹安排休年休假的必要，志茂公司提交的春节放假通知所列的春节假期虽长于国家规定的假期安排，但是其并未说明春节假期包含带薪年休假的部分假期，应视为志茂公司未与苏国坚就统筹安排带薪年休假进行协商，不能就此认为志茂公司已经安排

志茂公司对广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会认定其与苏国坚劳动关系存续期间为2013年9月21日至2015年7月20日并无异议，予以认定。苏国坚作为志茂公司的员工，有享受带薪年休假的权利，志茂公司也有义务保证职工享受年休假，否则应当按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定向苏国坚支付未休年休假工资报酬。志茂公司主张其因企业性质和经营情况，无法在平时安排员工休年休假，只得在每年春节期间统一安排休年休假，故2014年和2015年春节前都在公司张贴《春节放假通知》，通知各员工春节假期的放假安排，应视为已经安排苏国坚休年休假。对此，虽然用人单位可以根据自身生产、工作的具体情

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9145号上诉人（原审原告）：广州志茂混凝土有限公司,住所地广东省广州市白云区。法定代表人：余庆石，总经理。委托代理人：张世锋，身份证住广东省大埔县高陂镇培美村建田，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：苏国坚，住广西玉林市玉州区。上诉人广州志茂混凝土有限公司（以下简称“志茂公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（201……