劳动争议 （2021）苏03民终5998号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。标格公司称谢佩钧拒绝签订劳动合同，其提供的证人证言等证据不能证明其主张，故该院确认双方之间未签订劳动合同，谢佩钧主张2019年11月至2020年9月期间的未签订劳动合同二倍工资，有事实和法律依据，该院支持谢佩钧未签订劳动合同的二倍工资47236.75元。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标格公司以通知的形式开除谢佩钧，其单方解除劳动合同的行为不符合法律规定。标格公司违法解除劳动合同应支付谢佩钧经济赔偿金8588.5元。关于失业金损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。标格公司称谢佩钧拒绝签订劳动合同，其提供的证人证言等证据不能证明其主张，故该院确认双方之间未签订劳动合同，谢佩钧主张2019年11月至2020年9月期间的未签订劳动合同二倍工资，有事实和法律依据，该院支持谢佩钧未签订劳动合同的二倍工资47236.75元。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5998号上诉人（原审原告）：徐州标格电子科技有限公司，住所地在江苏省徐州市贾汪区徐州工业园区新兴产业园内。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵艳，江苏义行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢佩钧，男，1980年6月6日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫经济开发区。委托诉讼代理人：许朦朦，江苏六佳律师事务所律师。上诉人徐……