劳动争议 （2014）长中民四终字第01116号

一、对于双倍工资支付问题，根据长沙市开福区劳动争议仲裁委员会庭审笔录及左葵出具的考勤表，可以认定左葵自2011年12月进入娱音公司工作时至2012年6月中旬之前，娱音公司未与左葵签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，娱音公司自用工之日起（2011年12月1日）超过一个月不满一年未与左葵订立书面劳动合同，左葵可以向娱音公司主张支付每月二倍的工资。双倍工资的计算方法按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故娱音公司应向左葵支付因未与左葵签订书面劳动合同双倍工资为11000元（用工之日起满一个月的次日即2012年1月2日，补订书面劳动合同的前一日即2012年6月中旬。5个月×2200元）。因左葵未向法院提起诉讼，其对（2013）开劳仲案字第（20）号裁决书确认的双倍工资10793元未提出异议，故法院参照该裁决书认定娱音公司支付左葵双倍工资10793元。二、对于经济补偿金支付问题。左葵在庭审及仲裁庭审中陈述其向娱音公司递交的辞职报告有两份，

一、对于双倍工资支付问题，根据长沙市开福区劳动争议仲裁委员会庭审笔录及左葵出具的考勤表，可以认定左葵自2011年12月进入娱音公司工作时至2012年6月中旬之前，娱音公司未与左葵签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，娱音公司自用工之日起（2011年12月1日）超过一个月不满一年未与左葵订立书面劳动合同，左葵可以向娱音公司主张支付每月二倍的工资。双倍工资的计算方法按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故娱音公司应向左葵支付因未与左葵签订书面

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第01116号上诉人（原审原告）长沙娱音信息技术有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段458号平安大厦11层。法定代表人刘非平，董事长。委托代理人蒋建华，男，1982年1月27日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审被告）左葵，女，1982年8月11日出生，汉族。上诉人长沙娱音信息技术有限公司（以下简称娱音公司）因与被上诉……