劳动争议 （2019）内01民终2245号

如保诚公司与王兴文于2015年1月1日建立劳动关系，并签订为期两年的书面劳动合同，如保诚公司作为用人单位将王兴文派遣至康远公司处，属于劳务派遣，各方对此均不持异议，该院予以确认。关于如保诚公司、王兴文争议的主要焦点即双方劳动关系是否已解除。本案中，2015年6月2日，王兴文在工作期间生病。2015年6月4日至6月6日期间，康远公司同意王兴文请假回家看病。2015年6月23日，康远公司以王兴文旷工为由将其退回如保诚公司，如保诚公司主张双方劳动合同明确约定：“如用工单位将乙方退回甲方，乙方未在10日内来甲方报道，视为自动解除劳动关系”，如保诚公司依据该约定向王兴文发出解除合同通知。从上述查明情况来看，该条款实为劳动合同解除权的约定，但该约定解除权系形成权，如需发生解除劳动合同法律效力，除了双方明确约定且解除条件成就外，还需履行法定通知义务。本案中，如保诚公司主张已履行通知义务，并向法庭提交了挂号信凭证、短信通知、登记表作为证据，但该组证据的真实性、关联性无法确认且未形成证据链条证明，故不能认定如保诚公司向王兴文履行了约定解除权的通知义务。同时，王兴文系劳动合同履行过程中突患疾病，如保诚公司

如保诚公司与王兴文于2015年1月1日建立劳动关系，并签订为期两年的书面劳动合同，如保诚公司作为用人单位将王兴文派遣至康远公司处，属于劳务派遣，各方对此均不持异议，该院予以确认。关于如保诚公司、王兴文争议的主要焦点即双方劳动关系是否已解除。本案中，2015年6月2日，王兴文在工作期间生病。2015年6月4日至6月6日期间，康远公司同意王兴文请假回家看病。2015年6月23日，康远公司以王兴文旷工为由将其退回如保诚公司，如保诚公司主张双方劳动合同明确约定：“如用工单位将乙方退回甲方，乙方未在10日内来甲方报道，视为自动解除劳动关系”，如保诚公司依据该约定向王兴文发出解除合同通知。从上述查明情况来

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终2245号上诉人（原审原告）：内蒙古如保诚人力资源管理有限公司,住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区新华东街太伟方恒广场C座4030室。法定代表人:何九东,该公司总经理。委托诉讼代理人:陈美丽,女,该公司员工。上诉人（原审被告）：王兴文,男,住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人:牛霞,内蒙古庆胜律师事务所律师。委托诉讼代理人:梁瑞华（系王兴文……