劳动争议 （2015）三中民终字第06277号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审法院根据《解除劳动关系（合同）通知》及双方当事人均提交的2014年3月12日的谈话录音内容推断张磊已向克里那瑞公司请假及克里那瑞公司相应负责人员已看到诊断证明书并无不当。克里那瑞公司主张张磊存在旷工行为进而解除劳动关系，但并未对此提交证据证明，故一审法院认定克里那瑞公司违法解除劳动关系、应向张磊支付违法解除劳动关系赔偿金正确，本院予以维持。诊断证明书记载建议张磊“休息壹周”，且克里那瑞公司认可未安排张磊休年休假，故一审法院认定克里那瑞公司应支付张磊病假工资及未休年休假工资并无不当。仲裁裁决的各项数额均不高于依照法律规定标准计算的数额，张磊对此亦予以认可，本院不持异议。综上，克里那瑞公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审法院根据《解除劳动关系（合同）通知》及双方当事人均提交的2014年3月12日的谈话录音内容推断张磊已向克里那瑞公司请假及克里那瑞公司相应负责人员已看到诊断证明书并无不当。克里那瑞公司主张张磊存在旷工行为进而解除劳动关系，但并未对此提交证据证明，故一审法院认定克里那瑞公司违法解除劳动关系、应向张磊支付违法解除劳动关系赔偿金正确，本院予以维持。诊断证明书记载建议张磊“休息壹周”，且克里那瑞公司认可未安排张磊休年休假，故一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06277号上诉人（原审原告）克里那瑞餐饮服务（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区香江路6号1号楼1层10号。法定代表人毕胜，执行董事。委托代理人迟迪，男，1979年1月12日出生。委托代理人李伟乐，女，1990年6月1日出生。被上诉人（原审被告）张磊，男，1980年8月18日出生。上诉人克里那瑞餐饮服务（北京）有限公司（以下简称克里……