劳动争议 （2015）深中法劳终字第2347号

丽中小学与罗巧燕存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。丽中小学以另案申请仲裁为由申请中止审理，但未提交证据证明，故本院不予准许。对于丽中小学的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。罗巧燕在第二份劳动合同到期前已书面告知丽中小学要求签订无固定期限劳动合同，但丽中小学以劳动合同期满终止为由终止了双方的劳动关系属违法终止，应向罗巧燕支付赔偿金45240元。丽中小学主张罗巧燕在劳动仲裁阶段主张的系“请求被申请人支付不签订无固定期限劳动合同赔偿金共计45240元”，经查罗巧燕在劳动仲裁阶段主张的是违法解除劳动合同赔偿金，故丽中小学的上述主张没有事实依据，本院不予支持。关于罗巧燕的工资标准问题。罗巧燕主张每月工资3000元＋津贴770元，并提交了证明、津贴收据等证据予以证实。丽中小学主张罗巧燕每月工资3000元

丽中小学与罗巧燕存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。丽中小学以另案申请仲裁为由申请中止审理，但未提交证据证明，故本院不予准许。对于丽中小学的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。罗巧燕在第二份劳动合同到期前已书面告知丽中小学要求签订无固定期限劳动合同，但丽中小学以劳动合同期满终止为由终止了双方的劳动关系属

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2347号上诉人（原审被告）深圳市福田区丽中小学。法定代表人张彦婷，校监助理。委托代理人吴喜春，广东知明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗巧燕。上诉人深圳市福田区丽中小学（以下简称丽中小学）因与被上诉人罗巧燕劳动争议一案，不服深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1198号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭……