劳动争议 （2017）辽01民终7202号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当于劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。闫金龙因盈好机械在2008年劳动关系建立时未为其缴纳社会保险，仅从2013年起为其缴纳社会保险，提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定的情形，盈好机械应依法支付闫金龙经济补偿金。从2008年5月起至合同解除，闫金龙共在盈好机械处工作8年10个月，故盈好机械应按照闫金龙劳动合同解除前十二个月平均工资支付闫金龙9个月的经济补偿金，现按照盈好机械提供的工资表计算，闫金龙在劳动合同解除前12个月的平均工资超过闫金龙主张的4000元，闫金龙的主张不违反法律的规定，故一审法院对于经济补偿金36000元（4000元×9个月）予以支持。关于闫金龙未休年假工资的诉请，带薪年休假属用人单位的福利待遇，诉讼时效为1年。因闫金龙陈述其未享受带薪年休假，而盈好机械提供其公司单方制作的休假表，无任何其他辅助证据，该证据不足以反驳闫金龙的主张，故盈好机械应支付闫金龙未休年假的工资，闫金龙累计工作不满10年的，2016年的带薪年休假为5天，2017年的带薪年休假折算后不足

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当于劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。闫金龙因盈好机械在2008年劳动关系建立时未为其缴纳社会保险，仅从2013年起为其缴纳社会保险，提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定的情形，盈好机械应依法支付闫金龙经济补偿金。从2008年5月起至合同解除，闫金龙共在盈好机械处工作8年10个月，故盈好机械应按照闫金龙劳动合同解除前十二个月平均工资支付闫金龙9个月的经济补偿金，现按照盈好机械提供的工资表计算，闫金龙在劳动合同解除前12个月的平均工资超过闫金龙主张的4000元，闫金龙的主张不违反法律的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7202号上诉人（原审盈好机械）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：闫金龙，男，1977年2月20日出生，汉族，住新民市。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械）与被上诉人闫金龙……