劳动争议 （2016）桂12民终384号

一、关于应以何种工资标准计算罗大山的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇的问题。本案罗大山因工伤被评为伤残柒级，其提出解除劳动合同，依据《工伤保险条例》的相关规定，其应享受停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，以上几项工伤保险待遇依法均应以本人工资为计发基数。而依据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，××前12个月平均月缴费工资。本案罗大山患××前12个月平均月缴费工资为2727.3元，故应以此工资标准来计算其一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。拉么选矿厂主张以罗大山患××前12个月的实际工资即2008.6元／月来计算不符合法律规定，本院不予支持。二、关于拉么选矿厂请求不支付解除劳动合同经济补偿金的理由是否成立的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

一、关于应以何种工资标准计算罗大山的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇的问题。本案罗大山因工伤被评为伤残柒级，其提出解除劳动合同，依据《工伤保险条例》的相关规定，其应享受停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，以上几项工伤保险待遇依法均应以本人工资为计发基数。而依据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，××前12个月平均月缴费工资。本案罗大山患××前12个月平均月缴费工资为2727.3元，故应以此工资标准来计算其一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。拉么选矿厂主张以罗大山患××前12个月的实际工资即2008.6元／月来计算不符合法律规定，本院不予支持。二、

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终384号上诉人（一审原告）：南丹县车河镇拉么综合选矿总厂。住所地：广西南丹县车河镇拉么村。法定代表人：杨正茂，该公司总经理。委托代理人：李健，广西弘生联合律师事务所律师。委托代理人：刘祖娥，广西弘生联合律师事务所实习律师。上诉人（一审被告）：罗大山。委托代理人；韦竞新，男，1954年5月24日生，壮族，住广西凤山县常州中心小学……