追索劳动报酬纠纷 （2016）冀04民终1465号

关于李贵堂上诉提出的河北鑫慧轧钢有限公司2008年欠其部分工资的主张，经查，李贵堂于2013年12月正式退休，此时李贵堂就知道或者应当知道其权利受到侵害，应在法律规定的仲裁时效期限内主张权利，但其于2015年7月13日向涉县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，原审判决依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，对其该项诉讼请求予以驳回符合法律规定。关于李贵堂上诉提出的2007年到2013年底双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据该法规定，用人单位应当支付李贵堂2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，李贵堂申请该双倍工资的仲裁时效期间自2009年1月1日起计算，期限为一年，至2009年12月31日。现李贵堂于2015年7月13日向涉县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。虽李贵堂在二审审理期间提供了2016年3月11日涉县涉法涉诉接访中心为其出具的证明，证明其于2013年1月份开始主张该项权利，但此时李贵堂主张该项权利也已经超过法定的仲裁时效期间，该

关于李贵堂上诉提出的河北鑫慧轧钢有限公司2008年欠其部分工资的主张，经查，李贵堂于2013年12月正式退休，此时李贵堂就知道或者应当知道其权利受到侵害，应在法律规定的仲裁时效期限内主张权利，但其于2015年7月13日向涉县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，原审判决依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，对其该项诉讼请求予以驳回符合法律规定。关于李贵堂上诉提出的2007年到2013年底双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据该法规定，用人单位应当支付李贵堂2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终1465号上诉人（原审原告）李贵堂，男，1957年5月15日生，汉族，职工，住。被上诉人（原审被告）河北鑫慧轧钢有限公司，住所地：涉县经济技术开发区。法定代表人申运书，该公司总经理。委托代理人王玉祥，该公司法律顾问。上诉人李贵堂因追索劳动报酬纠纷一案，不服河北省涉县人民法院（2015）涉民初字第01509号民事判决，向本院提起上诉，本……