劳动争议 （2014）乌中民五终字第954号

本案涉及的主要争议是：（一）德鼎文化传播公司应支付林娜2013年9月的工资额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”林娜称其月工资3000元，德鼎文化传播公司称林娜月工资2000元，对此应由德鼎文化传播公司提交由其掌握管理的工资表予以证实，但德鼎文化传播公司未予提交，应承担举证不能的不利后果，故本院认定林娜月工资3000元。德鼎文化传播公司上诉称林娜给其公司造成不良后果，其公司应按照乌鲁木齐市最低月工资1580元标准支付林娜2013年9月工资，该上诉理由无事实及法律依据，本院不予采信。（二）德鼎文化传播公司是否应缴纳林娜劳动关系存续期间的养老、失业保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”德鼎文化传播公司与林娜签订的劳动合同虽约定林娜月工资包含社会保险费，但因该约定违反上述法律规定，德鼎文化传播公司不能据此免除其为林娜缴纳养老、失业保险费的法定强制义务。因

本案涉及的主要争议是：（一）德鼎文化传播公司应支付林娜2013年9月的工资额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”林娜称其月工资3000元，德鼎文化传播公司称林娜月工资2000元，对此应由德鼎文化传播公司提交由其掌握管理的工资表予以证实，但德鼎文化传播公司未予提交，应承担举证不能的不利后果，故本院认定林娜月工资3000元。德鼎文化传播公司上诉称林娜给其公司造成不良后果，其公司应按照乌鲁木齐市最低月工资1580元标准支付林娜201

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第954号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐德鼎影像文化传播有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：赵冬生，乌鲁木齐德鼎影像文化传播有限公司总经理。被上诉人（原审被告）：林娜，女，1969年4月23日出生，汉族，中国人民银行乌鲁木齐中心支行库区服务部职员，住乌鲁木齐市。原审被告：乌鲁木齐市沙依巴克区冬诚北极星数码图片社。住……