劳动争议 （2016）川01民终6509号

用人单位与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。京达公司诉称罗天银利用其担任项目部综合部部长的职务便利未与京达公司签订书面劳动合同，京达公司不应当向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，但根据本案现有证据不足以证明罗天银的工作内容、职责范围包括与员工签订劳动合同，故对京达公司主张的因罗天银自身原因导致京达公司未与罗天银签订劳动合同，京达公司无需向罗天银支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的主张依据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，京达公司与罗天银自2014年11月17日至2015年9月26日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，则京达公司应向罗天银支付2014年12月17日至2015年9月26日期间未签书面劳动合同二倍工资差额部分46379.31元（5000元/月×9月＋5000元/月÷21.75日/月×6日）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、四川京达交通工程有

用人单位与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。京达公司诉称罗天银利用其担任项目部综合部部长的职务便利未与京达公司签订书面劳动合同，京达公司不应当向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，但根据本案现有证据不足以证明罗天银的工作内容、职责范围包括与员工签订劳动合同，故对京达公司主张的因罗天银自身原因导致京达公司未与罗天银签订劳动合同，京达公司无需向罗天银支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的主张依据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，京达公司与罗天银自201

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终6509号上诉人（原审原告）：四川京达交通工程有限公司，住所地：成都市青羊区城边街118号。法定代表人：杨曦，总经理。委托诉讼代理人：包维根，男，汉族，1953年1月6日出生，住四川省成都市武侯区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：罗天银，男，汉族，1977年3月10日出生，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：齐才，男，满族，196……