劳动争议 （2015）威民三终字第187号

原告于2013年12月2日到被告处工作，并签订了书面的劳动合同，原、被告双方形成劳动合同关系，被告应按时足额向原告支付工资。关于原告要求被告补足工资3500元的请求，原、被告均向法庭提交了被告为原告发放工资的记录，原告虽主张其在入职时与被告单位负责人约定原告工资为固定工资，每月3500元，无试用期，当月交保险，但原告并未提交证据证实上述约定的存在。被告已超过合同约定足额支付了工资，即使该约定如原告所述是空白，但双方并未对工资有书面约定，原告主张3500元证据不足，故对于原告要求被告补足工资3500元的请求，不予支持。关于原告要求被告支付代通知金、经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位应当支付代通知金的情形，只有在该条规定的三种情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，才应向劳动者额外支付一个月工资的代通知金。该条规定的三种情形分别如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情

原告于2013年12月2日到被告处工作，并签订了书面的劳动合同，原、被告双方形成劳动合同关系，被告应按时足额向原告支付工资。关于原告要求被告补足工资3500元的请求，原、被告均向法庭提交了被告为原告发放工资的记录，原告虽主张其在入职时与被告单位负责人约定原告工资为固定工资，每月3500元，无试用期，当月交保险，但原告并未提交证据证实上述约定的存在。被告已超过合同约定足额支付了工资，即使该约定如原告所述是空白，但双方并未对工资有书面约定，原告主张3500元证据不足，故对于原告要求被告补足工资3500元的请求，不予支持。关于原告要求被告支付代通知金、经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第187号上诉人（原审原告）李旭。被上诉人（原审被告）威海大豪电子有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区唐山路10-1号。法定代表人金钟守，公司董事长。委托代理人徐海玉，该公司办公室主任。上诉人李旭因与威海大豪电子有限公司劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2015）威高民初字第271号民事判决，向本院提起上诉。本院……