劳动争议 （2021）鲁16民终179号

刘荣章作为劳动者在万隆公司工作，双方建立了劳动关系。刘荣章在工作过程中受伤，被认定为工伤，事实清楚，证据充分，刘荣章要求万隆公司支付工伤保险待遇，符合法律规定，应予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，刘荣章因工作遭受事故伤害，其在接受工伤医疗期内，应享有停工留薪待遇，结合刘荣章的伤情，其要求六个月的停工留薪期，不违反相关法律规定，一审法院予以确认，其停工留薪期工资为30000元（5000元×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款“……一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”的规定，万隆公司应按统筹地区2018年度职工月平均工资4797.50元为基数，支付刘荣章12个月一次性伤残就业补助金57570元（4797.50元×12个

刘荣章作为劳动者在万隆公司工作，双方建立了劳动关系。刘荣章在工作过程中受伤，被认定为工伤，事实清楚，证据充分，刘荣章要求万隆公司支付工伤保险待遇，符合法律规定，应予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，刘荣章因工作遭受事故伤害，其在接受工伤医疗期内，应享有停工留薪待遇，结合刘荣章的伤情，其要求六个月的停工留薪期，不违反相关法律规定，一审法院予以确认，其停工留薪期工资为30000元（5000元×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支

山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁16民终179号 上诉人（原审原告）：刘荣章，男，1973年12月23日出生，汉族，住山东省无棣县××镇××村。委托诉讼代理人：张海河，山东一衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无棣县万隆节能环保建材有限公司，住所地：山东省无棣县××镇××……