劳动争议 （2019）粤14民终1630号

”第9页第9-12行“原告古运南从2012年开始未在与被告签订《保职停薪合同》，且至被告五华县卫生健康局作出对上诉人《按自动离职处理的决定》止并未返回单位上班，已连续旷工超过15个工作日”有异议，一审认定事实错误，上诉人属于保职停薪人员，也没有旷工行为。1、上诉人属于保职停薪人员，2011年1月离开岗位是经过五华县棉洋镇卫生院同意的，虽然《保职停薪合同》才订了一年(2011年1月1日至2011年12月31日止)，但2012年1月1日之后到现在，每年五华县棉洋镇卫生院都有收取上诉人的“保职停薪人员管理费和社保各项费用”，已经是视同续订保职停薪合同的行为。五华县棉洋镇卫生院也一直都是给上诉人以机关事业单位人员身份缴纳社会保险。且2017年4月22日，五华县棉洋镇卫生院出具的“五华县机关事业单位养老保险参保人员个人缴费金额明细表”明确注明上诉人是“保职停薪人员”。2018年7月19日五华县棉洋镇卫生院才第一次通知上诉人在2018年7月24日前返回单位上班，也因此证明了五华县棉洋镇卫生院同意上诉人保职停薪至2018年7月24日的。2018年7月19日之前，五华县棉洋镇卫生院从未通知或催告过上诉

”第9页第9-12行“原告古运南从2012年开始未在与被告签订《保职停薪合同》，且至被告五华县卫生健康局作出对上诉人《按自动离职处理的决定》止并未返回单位上班，已连续旷工超过15个工作日”有异议，一审认定事实错误，上诉人属于保职停薪人员，也没有旷工行为。1、上诉人属于保职停薪人员，2011年1月离开岗位是经过五华县棉洋镇卫生院同意的，虽然《保职停薪合同》才订了一年(2011年1月1日至2011年12月31日止)，但2012年1月1日之后到现在，每年五华县棉洋镇卫生院都有收取上诉人的“保职停薪人员管理费和社保各项费用”，已经是视同续订保职停薪合同的行为。五华县棉洋镇卫生院也一直都是给上诉人以机关

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤14民终1630号上诉人（原审原告）：古云南，女，汉族，1975年6月21日出生，住所地：广东省五华县***。委托诉讼代理人：廖秀妮，广东诚优律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：五华县卫生健康局。住所地：五华县水寨镇。法定代表人：刘某1。被上诉人（原审被告）：五华县棉洋镇卫生院。住所地：五华县棉洋镇。法定代表人：张某1。上述两被上诉人共同委……