劳动争议 （2020）辽01民终15425号

原、被告双方于2019年9月8日建立劳动合同关系，原告作为劳动者应按照用人单位的规章制度规定向被告提供劳动，被告作为用人单位应依照法律及行政法规的规定与原告签订书面劳动合同并及时足额的向原告支付工资、缴纳社会保险。但原告李文秋在与被告建立劳动关系之初已经与案外人建立劳动合同关系，并由案外人为其缴纳社会保险，故应认定本案原告存在双重劳动关系。关于原告请求法院依法判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资7000元（自2019年9月8日至2019年10月24日）及失业金损失1134元的问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上是合同，是双方的合意，因此书面劳动合同是否签订，不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或者其他客观原因。劳动合同法第十条、第八十二条关于建立劳动关系应订立书面劳动合同及用人单位不签订书面劳动合同应承担相应法律责任的规定具有惩罚性，旨在督促用人单位依法订立书面劳动合同，主要规范的是用人单位故意或过失逾期未订立书面劳动合同的情

原、被告双方于2019年9月8日建立劳动合同关系，原告作为劳动者应按照用人单位的规章制度规定向被告提供劳动，被告作为用人单位应依照法律及行政法规的规定与原告签订书面劳动合同并及时足额的向原告支付工资、缴纳社会保险。但原告李文秋在与被告建立劳动关系之初已经与案外人建立劳动合同关系，并由案外人为其缴纳社会保险，故应认定本案原告存在双重劳动关系。关于原告请求法院依法判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资7000元（自2019年9月8日至2019年10月24日）及失业金损失1134元的问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终15425号上诉人(原审被告)：沈阳和贺商贸有限责任公司，住所地沈阳市皇姑区汾河街**。法定代表人：张启凤，该公司总经理。被上诉人(原审原告)：李文秋，女，1973年12月16日出生，汉族，住沈阳市大**。上诉人沈阳和贺商贸有限责任公司因与被上诉人李文秋劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2020)辽0105民初400号民事判决，……