劳动争议 （2019）云28民终655号

关于是否支付2014年6月至2015年12月的税后奖金问题。贾仕勇与嘉良投资公司签订的《聘用合同》已约定按拟定岗位职责、工作目标、分工要求所涉及主要方面取得比较出色成绩，履行合同满1年，嘉良投资公司绩效考核合格后奖励年终奖15万元。而双方签订的《管理人员和专业技术人员聘用合同(续)》，则约定此前签订的《聘用合同》在2015年12月30日终止，未完全支付的工资、奖金等薪酬，贾仕勇有权待嘉良投资公司资金好转时领取。根据该续签合同的记载，可以证实嘉良投资公司对贾仕勇工作的肯定，并认可应支付其相应奖金。贾仕勇主张的时间为1年零6个月，基于《聘用合同》的奖金支付条件需年满1年，而续聘合同已约定《聘用合同》在2015年12月30日终止，因此嘉良投资公司应支付贾仕勇2014年6月至2015年12月的1年奖金15万元。贾仕勇主张奖金为税后奖金，但《聘用合同》中对此并无约定，故不予采纳。关于是否支付2014年6月至2015年12月期间法定休假日的加班工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，贾仕勇主

关于是否支付2014年6月至2015年12月的税后奖金问题。贾仕勇与嘉良投资公司签订的《聘用合同》已约定按拟定岗位职责、工作目标、分工要求所涉及主要方面取得比较出色成绩，履行合同满1年，嘉良投资公司绩效考核合格后奖励年终奖15万元。而双方签订的《管理人员和专业技术人员聘用合同(续)》，则约定此前签订的《聘用合同》在2015年12月30日终止，未完全支付的工资、奖金等薪酬，贾仕勇有权待嘉良投资公司资金好转时领取。根据该续签合同的记载，可以证实嘉良投资公司对贾仕勇工作的肯定，并认可应支付其相应奖金。贾仕勇主张的时间为1年零6个月，基于《聘用合同》的奖金支付条件需年满1年，而续聘合同已约定《聘用合同

云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云28民终655号上诉人（原审原告及被告）：西双版纳嘉良投资管理有限公司，住所地景洪市民航路23号。统一社会信用代码：91532800069804242Y。法定代表人：刀坡，总经理。上诉人（原审原告及被告）：西双版纳嘉良房地产开发有限公司，住所地景洪市民航路23号。统一社会信用代码：9153280069566892XO。法定代表人：……